劳动合同约定解除条件的情况是否有效

（一）对于用人单位与劳动者自行约定的劳动合同解除条件，要先查看是否在《劳动合同法》明确规定的情形内，若不在，需进一步判断是否违反法律强制性规定。例如涉及婚姻自由等基本权利的约定通常无效。
（二）若约定的解除条件不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，也不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，可认定该约定有效。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十三条规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。此条可用于判断劳动合同约定解除条件是否因违反法律强制性规定或公序良俗而无效。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动合同约定解除条件的效力要分情况。除《劳动合同法》规定情形，单位和劳动者自行约定的解除条件，若违反法律强制规定则无效，像约定劳动者结婚单位可解约就违背婚姻自由，约定无效。

2.民事合同里，当事人能约定解除条件。但劳动合同特殊，旨在保护劳动者权益。若约定不违法、不违背公序良俗，无欺诈等情况，可认定有效。总之，判断关键看是否符合法律和公序良俗。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动合同约定解除条件的效力需分情况判断，符合法律规定和公序良俗的约定有效，违反法律强制性规定、违背公序良俗等情况的约定无效。
法律解析：
劳动合同与民事合同不同，其立法目的侧重于保护劳动者权益。《劳动合同法》对用人单位与劳动者解除合同有明确规定，除法定情形外，自行约定的解除条件可能因违反法律强制性规定而无效，像约定劳动者结婚用人单位可解除合同，就违反婚姻自由原则，约定自然无效。不过，若约定的解除条件不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，也不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，这样的约定是有效的。这提醒大家在签订劳动合同时，要关注约定的解除条件是否合法合规。如果对劳动合同约定解除条件的效力问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动合同约定解除条件的效力判断需分情况。除《劳动合同法》明确规定情形外，用人单位与劳动者自行约定的解除条件，若违反法律强制性规定则无效，像约定劳动者结婚用人单位可解除合同，违反婚姻自由原则，该约定无效。
2.民事合同领域当事人可自行约定解除条件，但劳动合同有特殊性，其立法目的是保护劳动者权益。若约定的解除条件不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗，也不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情况，该约定有效。
3.判断劳动合同约定解除条件是否有效，关键在于是否符合法律规定和公序良俗。

建议用人单位和劳动者在约定解除条件时，仔细研究法律规定，确保约定合法合规，避免因约定无效引发劳动纠纷。双方签订合同前可咨询专业法律人士，保障自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动合同约定解除条件效力判断复杂，不同于一般民事合同。一般民事合同当事人可自由约定解除条件，条件成就合同解除，但劳动合同需特殊考量。
（2）除《劳动合同法》明确规定的情形外，用人单位与劳动者自行约定的解除条件，若违反法律强制性规定则无效。如约定劳动者结婚用人单位可解除合同，违背婚姻自由原则，此约定不具法律效力。
（3）若约定的解除条件不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗，也不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，那么该约定可认定有效，这也是从保护劳动者权益的立法目的出发。

提醒：
签订劳动合同时，要仔细审查约定的解除条件是否合法合规。不同案情对应不同处理方式，建议咨询专业人士进一步分析。