私车公用出了事故算工伤吗

结论：
私车公用出事故是否算工伤要分情况，执行工作任务时出事故一般算工伤，擅自改变行程处理私人事务时出事故不算工伤。
法律解析：
根据工伤保险相关规定，职工因工作原因受事故伤害，且工作与用人单位业务相关、受单位指派等，应认定为工伤。所以员工受单位安排开车外出洽谈业务、送货等执行工作任务期间出事故，符合工伤认定条件。而若员工擅自改变工作行程、处理私人事务时发生事故，则不符合工伤认定条件。员工或其家属在事故发生后，可收集劳动合同、事故责任认定书、医疗诊断证明等材料，向当地社保行政部门申请工伤认定。如果您在私车公用事故工伤认定方面存在疑问，或是遇到相关难题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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私车公用出事故是否认定工伤取决于具体情形。若员工在执行工作任务时出事故，符合工伤认定条件，因为工伤保险规定，职工因工作原因受事故伤害且与用人单位业务相关、受单位指派等应认定为工伤，像受单位安排开车外出洽谈业务、送货时出事故就可认定。若员工擅自改变行程、处理私人事务时出事故，则不符合认定条件。
为妥善处理此类情况，建议如下：
1.员工严格按单位安排执行工作任务，不擅自更改行程或处理私事。
2.事故发生后，员工或家属及时收集劳动合同、事故责任认定书、医疗诊断证明等材料。
3.尽快向当地社保行政部门申请工伤认定，由其作出准确认定。
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法律分析：
（1）私车公用出事故是否认定工伤关键看是否在执行工作任务。若员工受单位指派，因工作原因如外出洽谈业务、送货等发生事故，符合工伤保险规定中工作相关、受单位指派等条件，通常可认定为工伤。
（2）若员工擅自改变工作行程、处理私人事务时出事故，即便私车公用，也不符合工伤认定条件。
（3）员工或家属在事故发生后，需收集劳动合同、事故责任认定书、医疗诊断证明等材料，向当地社保行政部门申请工伤认定，由其判断。

提醒：私车公用发生事故，判断是否工伤较复杂，不同情况认定结果不同，建议咨询专业法律人士分析。
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（一）明确事故性质
判断是否在执行工作任务时出事故，像受单位安排开车外出洽谈业务、送货等属于工作任务，若擅自改变行程处理私人事务则不算。

（二）收集申请材料
员工或家属在事故发生后，收集劳动合同、事故责任认定书、医疗诊断证明等材料。

（三）申请工伤认定
准备好材料后，向当地社保行政部门提出工伤认定申请，由其依据实际情况作出认定。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。私车公用在执行工作任务时出事故，符合该条中因工作原因受事故伤害的情形，应认定为工伤。
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1.私车公用出事故，是否算工伤得分情况。若员工在执行工作任务时出事，像受单位指派开车洽谈业务、送货等，按工伤保险规定，与单位业务相关且因工作原因受伤，一般能认定工伤。

2.若员工擅自改变行程、处理私人事务时出事，即便私车公用，也不符合工伤认定条件。

3.事故发生后，员工或家属可收集劳动合同、责任认定书、诊断证明等材料，向当地社保行政部门申请认定，由其判定。