冒领工资是否构成犯罪

（一）若发现他人冒领工资，首先应收集证据，如工资发放记录、冒领者身份信息、相关沟通记录等，以便后续处理。
（二）若冒领者为公司外部人员，数额较大可向公安机关报案，追究其诈骗罪的刑事责任。
（三）若冒领者为公司内部人员，可先内部调查，掌握证据后，若数额较大可向公安机关报案，以职务侵占罪追究责任；数额未达犯罪标准，可通过民事诉讼要求其返还工资、赔偿单位损失。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
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冒领工资在特定情形下可能构成犯罪。以非法占有为目的，虚构事实、隐瞒真相冒领工资且数额较大，构成诈骗罪；公司内部人员利用职务便利冒领工资，数额较大则涉嫌职务侵占罪。若冒领数额未达犯罪标准，虽不构成犯罪，但需承担返还工资、赔偿单位损失等民事责任。

解决措施和建议如下：
1.单位应完善工资发放流程，加强审核监督，如设置多级审批、核实领款人身份等，防止冒领情况发生。
2.员工发现冒领工资现象应及时向单位反映，配合调查。
3.若遭遇冒领工资侵害，单位可通过法律途径维护权益，要求冒领者承担相应责任。
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结论：
冒领工资可能构成诈骗罪或职务侵占罪，未达犯罪标准要承担民事责任，具体需结合实际认定。
法律解析：
以非法占有为目的，用虚构事实、隐瞒真相的方法冒领工资且数额较大，构成诈骗罪；公司内部人员利用职务便利冒领工资数额较大的，涉嫌职务侵占罪。若冒领数额未达犯罪标准，虽不构成犯罪，但冒领者要承担返还工资、赔偿单位损失等民事责任。司法实践中，判断是否构成犯罪，需从行为人的主观目的、行为方式、冒领数额等多方面结合实际情况综合认定。如果遇到涉及冒领工资相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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1.冒领工资可能犯罪。以非法占有为目的，用虚构事实等方法冒领工资，数额较大构成诈骗罪，即诈骗公私财物数额较大的行为。

2.若冒领者是公司内部人员，利用职务便利冒领工资，数额较大可能涉嫌职务侵占罪，也就是将本单位财物非法占为己有。

3.冒领数额未达犯罪标准，虽不构成犯罪，但可能要承担返还工资、赔偿损失等民事责任，是否犯罪结合实际认定。
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法律分析：
（1）冒领工资存在多种法律定性。以非法占有为目的，通过虚构事实、隐瞒真相冒领工资且数额较大，构成诈骗罪，此行为侵犯公私财物所有权。
（2）若冒领者为公司内部人员，利用职务便利冒领工资，数额较大则涉嫌职务侵占罪，该罪针对公司、企业或其他单位人员将本单位财物非法占为己有的情况。
（3）若冒领数额未达犯罪标准，虽不构成犯罪，但要承担返还工资、赔偿单位损失等民事责任。具体是否构成犯罪需结合实际判断。

提醒：
冒领工资不论是否构成犯罪，都可能面临法律后果。在遇到工资相关问题时，应通过合法途径解决。情况复杂时，建议咨询专业分析。