解除职工劳动合同应该如何表决

法律分析：
（1）一般情况下，解除职工劳动合同无需表决。当劳动者出现严重违反用人单位规章制度等过错时，用人单位有即时解除权，无需提前通知，也不用支付经济补偿。这体现了法律对用人单位合法权益的保障，确保其在员工严重违规时能及时处理劳动关系。
（2）若因劳动者不能胜任工作等非过错原因，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后才可解除，同时要支付经济补偿。此规定平衡了劳动者和用人单位的利益，既给予用人单位合理调整人员的权利，也保障了劳动者的一定权益。
（3）进行经济性裁员时，用人单位要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，裁减人员方案还需向劳动行政部门报告，之后才可裁减人员，并按劳动者工作年限支付经济补偿。这一程序旨在保护职工利益，避免用人单位随意裁员。

提醒：
用人单位解除劳动合同需严格遵循法定情形和程序，否则可能面临法律风险。劳动者若遇不合理解除，建议咨询专业人士分析维权。
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（一）当劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错行为时，用人单位可直接单方解除劳动合同，不用提前通知也无需支付经济补偿，此时应保留好劳动者过错的相关证据，如违纪记录等。
（二）因劳动者不能胜任工作等非过错原因解除劳动合同时，用人单位要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿，要注意书面通知的规范以及经济补偿计算准确。
（三）进行经济性裁员，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，将裁减人员方案向劳动行政部门报告，按劳动者工作年限支付经济补偿，过程要保证程序合法合规。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
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1.一般情况下，解除职工劳动合同无需表决。符合法定情形时，用人单位可单方解除。劳动者有严重违规等过错，单位可立即解除，无需提前通知和支付补偿。

2.劳动者因非过错原因，如不能胜任工作，单位提前三十日书面通知或多付一个月工资后可解除，并支付经济补偿。

3.经济性裁员需提前三十日向工会或全体职工说明，听取意见，方案报劳动行政部门后才可裁员，同时按工作年限支付补偿。
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结论：
解除职工劳动合同一般无需表决，法定情形下单方即可解除，经济性裁员需特定程序。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错时，用人单位可即时单方解除劳动合同，无需提前通知和支付经济补偿；因劳动者不能胜任工作等非过错原因，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，同时支付经济补偿。而经济性裁员则有严格程序，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，裁减人员方案向劳动行政部门报告后才可实施，且要按工作年限支付经济补偿。可见不同情形下，劳动合同解除方式和要求不同。若在劳动合同解除方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合法保障。
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1.解除职工劳动合同大多无需表决，符合法定情形时用人单位可单方解除。劳动者有严重违反单位规章制度等过错，单位能即时解除，不用提前通知和支付补偿；因劳动者不能胜任工作等非过错原因，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，同时支付经济补偿。
2.经济性裁员较为特殊，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，裁减人员方案向劳动行政部门报告后才可进行，且按劳动者工作年限支付经济补偿。
3.建议用人单位在解除劳动合同时，严格依据法律规定操作。对于过错性解除，要有明确、合法的规章制度和证据；非过错性解除要按程序提前通知或支付代通知金并支付补偿；经济性裁员则要充分履行告知、报告等程序，保障职工合法权益，避免劳动纠纷。