农民工工伤应该如何理赔

1.确认劳动关系：有劳动合同能直接认定；没合同，可用工资支付凭证、工作证等证明。
2.申请工伤认定：单位要在事故发生30日内申请；单位不申请，工伤职工等可在1年内自行申请。
3.进行劳动能力鉴定：治疗稳定后有残疾、影响劳动能力，用人单位等可向鉴定委员会申请。
4.根据结果索赔：赔偿含医疗费等。先和单位协商，协商不成申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
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结论：
农民工遭遇工伤可按确认劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、根据鉴定结果索赔这四个步骤理赔。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，农民工遭遇工伤后，明确理赔步骤至关重要。确认劳动关系是基础，有合同直接认定，无合同则需通过工资支付凭证等证明。单位有在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定的义务，若单位不申请，工伤职工等主体可在1年内自行申请。经治疗伤情稳定后，存在残疾等影响劳动能力情况的，可申请劳动能力鉴定。最后依据鉴定结果，农民工可获得医疗费等赔偿，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。若您在工伤理赔过程中遇到任何问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。
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农民工遭遇工伤后，可通过确认劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、根据鉴定结果索赔这四个步骤进行理赔。

确认劳动关系时，有劳动合同可直接认定，无合同则需用工资支付凭证、工作证等证明事实劳动关系。申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，单位不申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。劳动能力鉴定需在治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请。根据鉴定结果索赔，赔偿项目含医疗费、停工留薪期工资等，可先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。

建议农民工平时保留好相关工作凭证，遭遇工伤及时维权，单位要积极配合工伤认定等流程。
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法律分析：
（1）确认劳动关系是农民工工伤理赔的基础。有劳动合同能直接认定，没有的话，工资支付凭证、工作证等可作为证明事实劳动关系的有力材料，这为后面理赔奠定基础。
（2）申请工伤认定有时间要求。单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，保障了职工权益。
（3）劳动能力鉴定至关重要。当治疗后存在残疾、影响劳动能力时，用人单位、工伤职工或其近亲属可向劳动能力鉴定委员会提出申请，以确定赔偿依据。
（4）索赔时，赔偿项目多样。和单位协商是常见方式，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，确保农民工获得应有的赔偿。

提醒：
注意申请工伤认定和劳动能力鉴定的时间节点，不同案件情况复杂，建议咨询以获取精准分析。
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（一）确认劳动关系：有劳动合同直接认定，无合同就收集工资支付凭证、工作证等证明事实劳动关系。
（二）申请工伤认定：单位在事故伤害发生日起30日内申请；单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内自行申请。
（三）进行劳动能力鉴定：治疗伤情相对稳定且有残疾、影响劳动能力时，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会申请。
（四）根据鉴定结果索赔：赔偿含医疗费、停工留薪期工资等。先和单位协商，协商不成申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。