企业未签临时工合同该如何处理

法律分析：
（1）企业若使用临时工且临时工符合劳动关系特征，就应签订书面劳动合同。若自用工超一个月不满一年未签，企业要向劳动者每月支付二倍工资。例如，临时工工作三个月未签合同，从第二个月起企业需支付双倍工资。
（2）若满一年企业仍未与临时工签合同，那么视为双方已订立无固定期限劳动合同，企业需承担相应责任。
（3）劳动者面对这种情况，可先与企业协商解决，要求签订合同并获取赔偿。若协商无果，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。之后可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令企业改正；也可申请劳动仲裁，仲裁机构会裁决企业支付双倍工资等赔偿。

提醒：
劳动者收集证据要确保真实有效，且注意仲裁和投诉的时效。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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企业未与临时工签合同，若临时工符合劳动关系特征，企业要担责。自用工超一个月不满一年未签书面合同，企业需向劳动者每月付二倍工资；满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。
1.解决途径上，劳动者可先和企业协商，要求签合同并获赔偿。
2.若协商无果，可收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
3.之后可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门会责令企业改正，劳动仲裁能裁决企业支付双倍工资等赔偿。建议企业增强法律意识，及时与劳动者签订书面合同，避免法律风险；劳动者要提高维权意识，遇到问题及时依法维权。
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结论：
企业未与符合劳动关系特征的临时工签订合同，需承担相应法律责任，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与临时工订立书面劳动合同，应每月向劳动者支付二倍工资；满一年未签则视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者面对这种情况，可先与企业协商，要求签订合同并获取赔偿。若协商无果，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令企业改正，也可申请劳动仲裁，仲裁机构会裁决企业支付双倍工资等赔偿。若您在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）企业方面：应及时与临时工签订书面劳动合同，若已超过一个月不满一年未签，需尽快补签并支付相应时间段的二倍工资；若满一年未签，应按无固定期限劳动合同的规定履行义务。
（二）劳动者方面：先尝试与企业友好协商，提出签订合同和支付赔偿的要求。若协商无果，积极收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。之后可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.企业没和临时工签合同，临时工符合劳动关系特征时，企业要担责。
2.用工超一个月不满一年没签书面合同，企业得每月付二倍工资；满一年未签，视为已订立无固定期限合同。
3.劳动者可先和企业协商签合同、要赔偿。协商不成，收集工资凭证等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁，部门会责令企业改正，仲裁可裁决企业支付赔偿。